Maternitātes sods: maternitātes atvaļinājums atšķiras | LV.rickylefilm.com
Skaistums

Maternitātes sods: maternitātes atvaļinājums atšķiras

Maternitātes sods: maternitātes atvaļinājums atšķiras

Mātēm: liels karjeras slepkava?

Žurnālists un autors, Elizabeth diena, uz jautājumu, kas joprojām stāv ceļā sieviešu darbavietā.

Pagājušajā gadā es vadīju panelis uz jautājumiem sievietes saskaras mūsdienu darba vietā, kuras laikā katrs runātājs jautāja, ko viena izmaiņa, mēs varētu veikt, lai nodrošinātu lielāku dzimumu līdztiesību nākotnē. Atbildes svārstījās no novēršot darba samaksas atšķirību, lai risinātu horrifically zemo līmeni izvarošanas pārliecību. Kad tas atnāca pie manis, man bija tikai viens ieteikums: dot vīriešiem spēju dzemdēt bērnus.

Diemžēl ir daži bioloģiskie imperatīvi (viss, kas nepatīkams zinātne par, jūs zināt, miesas un stuff), kas nodrošina šī, iespējams, nenotiks. Kad Arnold Schwarzenegger dzemdēja filmā Junior vairāk nekā pirms 20 gadiem, neviens īsti risināt seku. Nebija turpinājums, kurā Arnie cīnījās ar viņa atgriešanos darbā un viņa ierobežotas karjeras iespējas, kā rezultātā paplašināto paternitātes atvaļinājumu.

Tas bija daļēji šī iemesla dēļ es deva šo konkrēto atbildi. Jo, pat ja mēs gribētu, lai pasaule būtu taisnīga vieta, kur sievietes var žonglēt mātes un karjeru, sāpīgi ir tas, ka tad, kad mums ir bērni, to var turēt mūs atpakaļ.

Trešdien, deputāti uzklausīja no paneļa sieviešu pārstāv mācīšanu, juridisko, medicīnisko un darbā profesijās, kuri teica, ka mātēm, kas iztērēja vairāk nekā 12 mēnešus pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tika "sodītas" darbavietā.

Jaunās mātes, viņi teica, bieži vien ir grūtības slots atpakaļ darbaspēku. Galu galā viņi pelna mazāk, un tiek nodota veicināšanai vairāk nekā vīrieši.

Kāpēc? No darba devēja viedokļa, pastāv pieņēmums, ka gadā ārpus biroja nozīmē, ka jūs esat gadu aiz muguras, kad tu atgriezīsies. Kura šķiet diezgan aprobežoti. Gadu darot kaut ko atšķiras veicina radošu, sānu domu, kas ir iemesls, kāpēc tik daudzi skolēni tiek aicināti doties uz plaisa gadus pirms sākuma universitāti.

Tad tur ir kaitīgs kultūras pārliecība, ka māte būs nepieciešams vairāk laika off. Jo tradicionāli strukturētu, dominē vīrieši birojiem, viss no cīkstēšanās gripu uz skolas sporta dienu tiek nepamatoti uzskatīts par sievietes atbildība.

Šis aizspriedumi veida pat ietekmē mūs visus. Ir neizteikta cerības, ka, piemēram, sieviete vecumā 30-40 nevajadzētu izvirzīt par lomu, kas ietver plašu ārzemju ceļojumiem, jo ​​viņa droši vien vēlaties, lai ir bērni, ja viņa nav jau.

Tas viss nozīmē, ka vecumā no 26 līdz 35 gadiem darba samaksas atšķirība starp sievietēm un vīriešiem ir seši procenti, pirms lekt uz 20 procentiem tiem vairāk nekā 36. Un pašlaik vidējais vīriešu bonuss ir viņa sieviešu kolēģi gandrīz divas reizes saņēmis.

Vienīgais veids, kā risināt šo acīmredzamo atšķirību, ir apstrīdēt novecojušus pieņēmumus. Tas nozīmē, iesaistot gan vīriešus, gan sievietes diskusijā. Tas nozīmē, ka mainot savu darba vidi no tā vietas, atlīdzība tā sauktās "vīriešu" iezīmes agresijas un konkurence uz vietām, kas arī vērtība sadarbība un klausīšanās.

Tas nozīmē, elastīgu darba praksi. Tā vietā, izstumjot no mātēm, kas par atzīstot, ka spēcīga darbaspēks ir viens, ka ir svārstījies perspektīvas no visās dzīves jomās? Un, kamēr mēs esam pie tā, kā par mums ļauj tēviem pavadīt vairāk laika ar saviem bērniem, ja viņi vēlas, nevis pieņemot, ka tas viss ir daļa no sievietes lomu? Vai tas nebūtu jauki atkārtoti kadra šī saruna par vienu iesaistīti bērna kopšanas atvaļinājumu, nevis vienkārši maternitātes atvaļinājums?

Vīrieši, iespējams, nevarēs dzemdēt bērnus. Bet jūs varat derēt, ka, ja tie būtu, ka gribētu būt tādas lietas kā "tēva sodu."