Kā iegūt darbu bez pieredzes | LV.rickylefilm.com
Skaistums

Kā iegūt darbu bez pieredzes

Kā iegūt darbu bez pieredzes

Grāvis savu CV! Tas ir, kā jūs varat iegūt darbu bez pieredzes

Tas ir veids, kā iegūt darbu 2017. Veidā.

Dzīvojamās sienas, šūpuļtīkli, bring-your-kucēns politika: visi aizraujošas papildinājumiem 2017 darba ainu. Bet, tā kā tehnoloģija rada jaunas darba vietas (un maina veidu, kā mēs to esošajās struktūrās), mēs vairs kļūst lomas, izmantojot metodes, mēs zinām. Mēs esam par smaile pieteikuma revolūcijas, ar darba devējiem veicina kreisās lauka CV.

"Getting darbs nav būs par savu pieredzi vai spēju veikt vienu konkrētu uzdevumu, tas ir par savu personību, savas īpašības, kā pielāgot esat, cik elastīgas," atklāj Corinne Mills, autors Karjeras Coach. "Mainot profesijas būs būtiska."

Lūk, kā kaudze jaunas nodarbinātības izredzes jūsu labā: 

OLD WAY Piesakieties tiešsaistē
NEW WAY Veikt tiešu kontaktu

Mēs neviens Profesors Brian Cox, bet kādā klusā stūrī internetā ir jābūt CV-ēšanas melno caurumu - 40% no aptaujāto Millennials nesaņēma nevienu apstiprinājumu par to pēdējā tiešsaistes darba pieteikumu. Ja nospiežat nosūtīt, jūsu darbs cer zemi kādā pieteikuma uzskaites sistēmu (vai ATS), kas automātiski apcirkņu neko nenosaka atslēgvārdiem. Pat ja jūsu pieteikums nav redzēt cilvēku, tas ir maz ticams, ka savu jauno boss. "Ar lielu HR departaments ir grūti izcelties, jo viņi nav lēmējus - viņi ir teicis, ko meklēt un apstrādāt pieteikumus," saka Emīlija Austen izpilddirektors PR firma Emerge.

Šodien jūsu "in", ir jābūt personiski. "Ir kāds tajā uzņēmumā, kas jums ir nepieciešams, lai pārliecinātu tevi redzēt - izdomāt, kā greifers viņu uzmanību," skaidro Stīvs Bartlett, līdzdibinātājs digitālā mārketinga aģentūra Sociālās ķēdi, jo viņš zināja, ka viņa CV (kas ietvēra pamet uni un tiek izraidīti no skolas) nevarētu izdzīvot ATS grilēšanai. Viņa padoms ir vērts Heeding: Sociālās Chain, domājams, ir apgāzies 6 € miljoniem pērn.

Labā ziņa ir tā, ka tas ir vieglāk nekā jebkad, lai pieeja savu mērķi: LinkedIn var jums pateikt, kas jums ir nepieciešams runāt, un pēc tam iegūt viņu uzmanību, izmantojot kanālu ar vismazāko troksni. "Es esmu bombardē ar e-pastiem, sociālajos mediju komentāriem un DMS," Steve turpinās ", bet, ja kāds sūta kaut fizisko birojā, kas man ir, lai atvērtu, tā uzreiz ir manu uzmanību. Es domāju, ka šis ir gadījums ar daudz aizņemtiem cilvēkiem. "

Lai top no kaudzes...
tiešām iepazīt galvu komandas, kuru vēlaties strādāt. "Lasīt savus sociālos kanālus, lai redzētu, ko viņi rūp," saka Stīvs. "Viens pieteikuma izdrukāts visu mūsu kampaņu pārvaldītāju Instagram bildes uz marshmallows un nosūtīts gardumus mūsu biroju suņiem. Tā parādīja savienojumu ar abiem cilvēkiem šeit un mūsu kultūru. Padarīt pieteikumu personisko, patiesi, jautri. " 

OLD WAY Izveidot LinkedIn profilu
jauns veids Suss Linkedin ir algoritmi

Domājiet par LinkedIn kā jūsu Instagram: lai gūtu panākumus no tā, tas nav pietiekami, lai vienkārši ir konts. Un jūs vēlaties, lai būtu veiksmīga: Hubspot konstatēja, ka uz katriem 100 apmeklētājiem kāda LinkedIn, gandrīz trīs no tiem izveidots materiālā darba rezultātā. Tātad, kāda ir atšķirība starp tiem, kuri saņem headhunted caur LinkedIn un tiem, kas saņem nekas? Lietošana, saka Corinne. "Jo vairāk jūs atsvaidzināt savu saturu, jo vairāk meklēšanas jūs esat. Algoritmi vienmēr meklēt profiliem, kas ir svaigu saturu, atjauninājumus, jaunas darba un nozares jaunumi "Arī domāju, ka par savu galveno lauka -. Saka, video ražošanu. Jo vairāk reizes jūs pieminēt "video ražošana" Jūsu profila virsrakstu un pēdējo / ​​pašreizējo amatu nosaukumiem, augstāk tiks parādīts, kad darba devējs meklē šo talantu.

Lai top no kaudzes...
Link ar savu Twitter, tāpēc LinkedIn atjauninājumi parādās tur, too. Tas varētu nebūt tik asprātīgs kā savu #GBBO Tweets ", bet tas ir veids, kā kandidātiem, lai pārstāvētu, kas viņi ir," skaidro Joanne Cumper, pārvaldīt konsultante talants konsultatīvā firma Futurestep. "Vai viņi dalīties jaunumus savā tirgū? Vai viņi pēc šīs nozares galvenos spēlētājus? Šīs atbildes atklāj daudz vairāk, nekā CV. "Un tāpēc, Twitter darbojas reālā laikā," Tas ir liels, lai atrastu steidzami darbiniekus. Daudz cilvēku saņemt pirmās darbavietas un otrās darba vietas, ka veids, "saka Corinne. Put jūsu meklēšanas terminus hashtags (teiksim, #marketing #job #London), lai atrastu lomas - tad, kad darba devēji apskatīt jūsu lapu, viņi redzēs tā pildīta ar pierādījumiem jūsu prasmes un darba sektora smarts. 

OLD WAY Spēlēt leju izmaiņas
NEW WAY Izceliet savu USP

Ar mašīnas arvien kratot uz augšu (un dažos gadījumos, zagt) mūsu darbu, lēciena ap dažādām nozares gatavojas justies mazāk kā neticība un vairāk zīme jūsu pielāgoties. Šo tendenci sauc par "koncerta ekonomika", ar vienu studiju prognozēšanu, ka jaunie darbinieki varētu vidēji 17 darba vietas un piecas karjeras mūžā. Tātad, ja pieredze nav jūsu pusē, "Lietot ka savu USP," mudina Corinne ", kas ir: es neesmu jūsu parasto kandidāts, bet man vairāk, lai piedāvātu, jo mans daudzveidīgs fons dod man unikālu ieskatu. "

Veikt Rachel Scandling, bijušais komandieris Royal Navy. Kad viņa aizgāja bruņotos, viņa ne tikai nebija ne-militāro pieredzi, bet viņa nekad pat uzrakstījis CV. "Tu esi nepārsniegts un underprepared, kas ir pagrūti," viņa atzīst. Tagad strādā Barclays, izmantojot savu bruņoto spēku pāreja Nodarbinātības un pārvietošanas programmu, viņa spēlēja viņas unikālo prasmju kopumu. "Es atzina trūkumus manā zināšanas, kas parādīja, pašapziņu, un svinēja pieredzes man ir," viņa saka. "Veterānu, piemēram, nezinu, kas tas ir tāpat kā strādāt birojā, bet saprotu, stratēģisko redzējumu, hierarhijas procesus, un nepieciešamību būt elastīgiem -. Viss, kas attiecas uz darba vietā"

Lai top no kaudzes...
Big up jūsu "pusē kņadas." Labākais veids, kā iegūt samaksu darīt kaut ko jaunu, ir parādīt, kā jūs jau to dara. Tātad, tas ir, kam ir blogu, ja jūs vēlaties būt rakstnieks, Photoshop prasmes, ja jūs esat stājas grafiskais dizains, coaching sporta komandu, ja jūs tiecas vadīt. Tad, kad uzsākt par karjeras maiņu, tirgus tas nelīdzinās Instagram stāsts - ar loģisku pāreju no viena lieta uz citu. "Izskaidrojiet savu evolūciju. Piemēram, bija agri karjeras, ar bitiem jums patika, tad sapratu vēlaties vairāk XYZ un jūsu karjera ir jāievēro, "iesaka Corinne. "Tas ir pārliecinoši par darba devējam."

OLD veidā ir kvalifikācija
NEW WAY Have ķīmija

Jā, kvalifikācija joprojām jautājums -, bet 2017. Gadā, darba ķīmija ir ne tikai par dažiem saīsinājumiem burtiem. "Cilvēki darbā cilvēkus, nevis kvalifikācija," apstiprina Stīvs. "Divas svarīgākās lietas, lai saņemtu pāri ir, kas jūs esat, un kā jūs varat pievienot vērtību komandai." Un jūsu ieviešana nav jābūt slimīgs salds šķēle ingratiation. "Kandidātu biznesa izstrādātāju lomu nosūtīja prezentāciju par to, kā uzņēmums varētu uzlabot pitching savu produktu klientiem," skaidro Andy Hurley, vecākais konsultants DEVĒJIEM BPS World. "Viņiem nebija atvēršanu, bet bija tik pārsteigts, ka viņi nosūtīja to uz savu pārdošanas komandu, kurš nolīga viņu."

Šis ir tikai viens piemērs no sāpju vēstule - svaigu jaunu vērpjot par pavadvēstuli, kas ietver (jūtīgi) izceļot darba devēja vāju vietu (to "sāpes"), tad sīki, kā jūs varat palīdzēt. "Viens kandidāts sūtīts man pateikt, kā mēs varētu uzlabot PR kampaņa - kas ieguva manu uzmanību," atzīst Emīlija, kas arī izskatās ārpus kvalifikāciju. "Es gribu zināt, kas Instagram kontu jums sekot un kāpēc, kas ir visvairāk interesants raksts esat izlasījis šonedēļ, pēdējā dokumentālo jums skatīties, kas slavenība apstiprinājums jūsuprāt, bija veiksmīgākais. Šie man pateikt daudz vairāk par jūsu zināšanas manā nozarē. "

Lai top no kaudzes...
Apsveriet video CV. Pie Jardine Motors Group, starptautiskā autosporta uzņēmums, kandidātiem ir sagatavot īsu video prezentāciju. "Formāts veido atbildot uz trim jautājumiem, piemēram: 1) Pastāstiet mums par sevi un kāpēc jūs esat pareizais cilvēks. 2) Kas ir izšķirošais brīdis jūsu dzīvē? 3) Kādas ir jūsu cerības? "Apraksta HR direktors Clare Martin. "Video ļauj jūsu personību spīdēt cauri. Mēs esam pat bija cilvēki iet mums pa viņu mājās, iepazīstināt savus mājdzīvniekus, un stāsta par savu dzīvi. Slick ražošana - ar stabilu kameru, pārliecinoties, ka tas nav nogriezts acis - parāda mums kāds kaislīgs un pievērš uzmanību detaļām ". 

OLD WAY Scary darba intervija
NEW WAY Savstarpējā iestatījums

Nākotne lietotnes balstītas darba medības? To sauc sociālo piesaistīšanu, weirdly, tas iedvesmo ar savu mīlas dzīvi. "Sociālās platformas, piemēram, šķiltavas pavērs ceļu atlases kanālus, kur abi kandidāti, un darba devēji var vilkt pa kreisi vai pa labi, lai vēlamo darba vietu vai darbinieku," saka Joanne. Darba devējam, posts darbs reklāmas, nosūta paziņojumu push katram lietotņu lietotājam, teiksim, 50 jūdžu rādiusā, un jūs varat uzreiz reaģēt, spiežot "pieteikties" vai "ignorēt" pogu. Kas ir romāns ir tas, ka vietas gan darba devējiem un darba medniekiem par vairāk līdzsvarā - tā ir ne tikai jūs meklējat darbu, darba devējiem aktīvi medības jums.

Viens no pašreizējās app dara tikai to, ka ir tikties, kas organizē apvienotus tīkla pasākumus darba devējiem un darba medniekiem. "Meetup flips tradicionālo darba meklēšanu savā galvā, radot savstarpēju iestatījumu kompensēt," saka Joanne. "Tas dod kandidātiem un uzņēmumiem kopā, lai dalītos karjeras idejām un var izraisīt darba piedāvājumus." Izvēlieties 'Karjeras & Business "mājaslapā, un app darbojas, kas notiek piecu kilometru rādiusā ap savu atrašanās vietu.

Lai top no kaudzes...
Izmantojiet ģeogrāfisko mērķauditorijas - izmantojot savu sociālo kanālus, lai ļautu darba devējiem zināt attiecīgās vietas un pasākumus, kurus esat bijis. "Tā ir lieliska iespēja pierādīt vizuālo klātbūtni," skaidro Joanne. "Publicējot par savu pieredzi (pie TEDx Talk, piemēram), kandidāti var pierādīt savu interesi par konkrētu lomu, un, apskatot, kas vēl ir jāpārbauda, izmantojiet to, lai atrastu galvenos cilvēkus veikt ievada iespaidu." It var arī izraisīt tūlītēju darbu. "Piemēram, stends Glastonberijas festivālā nepieciešama papildu pāris rokās - ir kandidāts tuvumā un ir pieejams" viņa piebilst, kas nozīmē, ka jūsu CV meklē mazāk kā divas lapas A4 un vēl daudz vairāk, tālrunis formas.

30 sekunžu soļi, lai saņemtu uz priekšu

  • JOIN Job Sparker. Vienkārši uzsākta beta atbrīvošanu, tas ir kā Fitbit jūsu darba meklēšanu. Uzstādīt iknedēļas mērķus (piemēram, pieci pieteikumi, viena kafija tikšanās), lai ērču reizi pabeigta.
  • Ieslēgt LinkedIn jauno Atvērt kandidāta vidē (izmantojot "Preferences"). Tas ļauj vervētāju zinu, ka jūs meklējat jaunu darbu, nebrīdinot savu darba devēju.
  • Palīdzēt AP, pēc jūsu pirmā un pēdējā dienā. Tās ir jaunākās liekšķere par uzņēmuma mēroga darbavietu un ieguvumiem, kā arī vajadzētu būt atvērto durvju politiku.
  • LEJUPIELĀDĒJIET Íñigo (bezmaksas iPhone un Android), lai izveidotu digitālo vizītkartes un pārveidot kontaktpersonu papīra tiem iedalīt pielāgotās digitālo kopiju.
  • SET Google brīdinājumu, lai darba rezultātā uz jūsu iesūtni. Uzraudzīt jaunākās ziņas par uzņēmumu, kas jūs interesē, un meklēt pēc atslēgvārdiem (piemēram, primārās skolotāja).
  • Izmantojiet savu īsto foto un vārdu par sociālo mediju. Tas var likties skaidrs, bet tas padara to tik daudz vieglāk devējiem atrast jums.