Viegls triks reklāmai? nokļūt darbā uz laiku | LV.rickylefilm.com
Pasākums

Viegls triks reklāmai? nokļūt darbā uz laiku

Viegls triks reklāmai? nokļūt darbā uz laiku

Viegli triks veicināšanai? Iegūt darbu uz laiku

Jūs varbūt domājat, ka jums ir visas luck, ja jūs strādājat elastīgs darba laiks, un var noteikt savas stundas taču tie var nebūt tik elastīga kā jūs uzskatāt.

Jauns pētījums liecina, ka priekšniekiem ir par "agrīnās aizspriedumi", kas nozīmē, ka viņi dod priekšroku darbiniekiem, kuri ierodas agri uz darbu, lai gan tam devis viņiem iespēju izvēlēties savu laiku.

Elastīgs darba laiks ir bijuši arvien populārāka, un tika ieviesta desmitiem uzņēmumu, tostarp Google, kurš ļauj darbiniekiem noteikt savas stundas un Microsoft, kur darbinieki var izlemt, kad sākt savu dienu tik ilgi, cik tas ir starp 9 līdz un 11am.

Tomēr priekšniekiem ir daudz iespaidu ar tiem, kas izvēlas uzsākt agrāk, nevis vēlāk, pat dodot viņiem lielāku veiktspēju vērtējumi.

Christopher Barnes no Vašingtonas Universitātē, kurš vadīja pētījumu, nolēmu, lai redzētu, vai darba ņēmēji, kā tas ir ticis apgalvots, tiek sodīti par darba Flexi-stundas.

"Iespējams, mēs hipotēze, tas ir svarīgi, kādā virzienā darbinieks maiņās stundas," viņš rakstīja.

"Cilvēki, šķiet, ir tendence svinēt agrīnās risers.Witness Ilgstošā popularitāte aforismus, piemēram, Ben Franklin s" agri gulēt, agri celties, padara cilvēku veselīgu, bagāti, un gudrs "vai, Ķīnā," vienas dienas plānošana jāveic no rīta. "

Komanda pirmo reizi nopratina cilvēkiem atrast, ja stereotips ir plaši pazīstams, un konstatēja, pāri 120 dalībniekiem, vidēji cilvēki padarīt vairāk dabisku netieši asociāciju starp rīta un apzinīgums.

"Lauks Pētījums veicām testē hipotēzi, ka uzraugam reitingiem apziņas un darbības, būtu saistīta ar laiku darbinieka darba dienas. Hipotēze atbalstīja."

Across 149 darbinieku, uzraudzības iestādei attiecībām, darbinieki, kas sāka darbu dienas sākumā tika novērtēti pēc to vadītājiem, jo ​​vairāk apzinīgs, un līdz ar to saņēmuši augstāku veiktspējas vērtējumi, komanda atrasts. Dalībniekiem tika dota loma būdams vadītājs, un lūdza viņus novērtēt sniegumu fiktīvu darbinieku.

Tomēr "rīta" stāvoklī izdomāts darbinieks tendence strādāt no 7am līdz 3pm, kā arī "vakara" stāvoklī mēs norādīja, ka izdomāts darbinieks tendence strādāt no pulksten 11 līdz 7 vakarā.

Dalībnieki bija augstākas reitingus apzinīgums un veiktspēju uz 7 am-3pm darbinieku nekā 11 am-7pm darbiniekiem.

Pētnieki secināja, ka darba devēji nepieciešams pielikt vairāk pūļu, lai atpazītu darbiniekus, kuri ieradušies vēlāk.

"Viens vai citā veidā, komandas līderiem ir pienācis pieņemt, ka cilvēki, kas lieto flextime sākt savu dienu vēlu ne vienmēr lazier nekā to agrīnās putnu kolēģiem. Pretējā gadījumā flextime politiku, kas varētu kalpot gan darbiniekus un darba devējus arī kļūs zināms, un izvairīties, jo maršrutiem uz strupceļa karjerā. "

Iedvesmojoties sākt agri rīt? Mēs tiksimies par šo 7: caurules tad.