Jauns Dzimumu atalgojuma likuma 2018. gada likums: viss, kas jums jāzina | LV.rickylefilm.com
Modes

Jauns Dzimumu atalgojuma likuma 2018. gada likums: viss, kas jums jāzina

Jauns Dzimumu atalgojuma likuma 2018. gada likums: viss, kas jums jāzina

8 lietas jūs nezināt par atalgojuma atšķirību starp dzimumiem

Mēs runāja ministres sievietēm, Vienlīdzības un pirmajiem gadiem, Caroline Dinenage, par jauno likumu, kas stājās spēkā ar 6. 2017 aprīlis

Šodien, jaunais likums stāsies spēka kas liek Apvienotās Karalistes sabiedrībām publicēt savu dzimumu darba samaksā, darba piedāvājumu, lai uzlabotu vienlīdzību darbavietā. Brīvprātīgās, privāto un valsts sektora darba devējiem, ar 250 vai vairāk darbinieku būs nepieciešams publicēt savus rādītājus 2018. Un mēs esam viena no pirmajām valstīm pasaulē, lai īstenotu šo.

"Over mūžā, sievietēm ir sava veida sieviešu piešķirts zaudējums," Caroline Dinenage MP, ministrs sievietēm, Vienlīdzības un Pirmajos gados, pastāstīja Glamour. "Viņi, visticamāk, lai saņemtu samaksu mazāku savā karjerā nekā vīriešu kolēģiem laikā, un tas ir jāmaina. Mūsu mērķis ir iedrošināt sievietes top darbu un padarīt to vieglāk viņiem to darīt. "

Bet, kamēr tas viss var šķist diezgan vienkārša - solis pareizajā virzienā, jo cīņā par dzimumu līdztiesību - tur ir nedaudz vairāk, lai šo likumu nekā 140 rakstzīmju tvīti un ziņu biļeteni ļauj. Mēs esam ieguvuši lowdown:

1. Vai tas par vīriešiem tiek izmaksāta vairāk nekā sievietes par darot to pašu darbu?

Nē, Equal Pay Act jāparedz, ka nelikumīga 1970. Tas apstrīdētu (un, cerams, mainās) praksi un noteikumus, ka uzņēmumi pieņem kas padara to grūtāk sievietēm strādāt savu ceļu caur cauruļvadu. "Nevis maksāt diskrimināciju, tas ir par uzņēmumu pievēršas ko sievietes varētu nopelnīt savu uzņēmējdarbību, nekā viņu vīrišķajiem likteņa biedriem," skaidro Dinenage. "Tas nav novērst atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, tas tikai parāda to, ko un kur tas ir. Nākamais solis ir dot uzņēmumiem rīkus, lai to risinātu. Tas ir sākums saruna, nevis panaceja. "

Aptuveni 9000 darba devējiem būs jāziņo savas #genderpaygap un prēmiju samaksas atšķirību nākamgad - ietekmē gandrīz puse no darbaspēka. Pic.twitter.com/zCzOxbXxnC

- Sieviešu un Vienlīdzības (@WomenEqualities) 6 aprīlis 2017

2. Bet kā būs tas patiešām palīdzēs novērst nepilnības?

Tas ir damn labs jautājums. Īsais, un frustratingly neapmierinošs atbilde, ir, ka tas ir pārāk agri, lai pateikt. Ja uzņēmumi neievēro uz Equal Pay Act, viņi nedara neko nelikumīgu, tādēļ, ja tie ir augsts darba samaksas atšķirību, ka ne vienmēr būs kāds rājienu. Cerība ir, ka uzņēmumi būs "rosinātas" darīt kaut ko par to, jo tā nesen ziņojums atklāja, ka likvidējot plaisu var pievienot 150 miljardiem euro atpakaļ ekonomikā.

3. Tātad ir kaut kas noticis vēl?

Lai gan neviens nav publicēt savus datus, 2018, daži uzņēmumi ir darījuši to jau. "Deloitte Schrøders, Tesco un Virgin Money ir tikai trīs piemēri par uzņēmumiem, kas jau publicējat savus datus," saka Dinenage.

4. Vai uzņēmumi vēlas to darīt?

Mēs zinām. Mēs nevaram uzskatīt, mums vēl ir jārunā par to. Bet daži cilvēki nedomā dzimumu atalgojuma atšķirība ir tikpat svarīga kā tas ir. Saskaņā ar aptauju, ko NGA Cilvēkresursi, 29% no priekšniekiem netic dzimumu atalgojuma atšķirība ir biznesa jautājums (WTF, vai ne?), Gan tikai 250 darba devēji tika aptaujāti, tas ir potenciāls norāde, ka daži uzņēmumi redzētu šodienas jauno likumu kā soda līdzekli, nevis pabalstiem savu uzņēmējdarbību.

5. Vai es varēšu redzēt šo informāciju?

A uzņēmuma darba samaksas atšķirībām dati nebūs vienkārši pieejami valdību, tas būs tur, lai ikviens varētu redzēt. "Uzņēmumiem ir publicēt informāciju savā mājas lapā," skaidro Dinenage. "Un tas ir jābūt viegli pieejamai, ne tikai Paslēpusies stūrī savā vietā. Tās var arī publicēt stāstījumu līdzās datiem, ja viņi vēlas, lai izskaidrotu to, ko viņi gatavojas darīt par to. "Dati tiks publicēti valdības mājas lapā, lai sievietes varētu salīdzināt darba samaksas atšķirības starp nozarēm, kā arī uzņēmumiem noteiktā sektorā. Citiem vārdiem sakot, nav nekādas slēpšanās.

6. Ko valdība var darīt, lai palīdzētu?

Tas būs ne tikai līdz uzņēmumiem slēgt savu trūkumu. "Mēs piedāvājam ieteikumus un atbalstu par to, kā risināt šo problēmu," Dinenage saka. "Līdzās Sieviešu Biznesa padome, mēs piedāvājam atbalstu par to, kā īstenot politiku, piemēram, elastīgs darba laiks un kopīga bērna kopšanas atvaļinājumu, kas palīdzēs nodrošināt, ka būtisku stimulu sievietēm darbiniekiem. Mums ir nepieciešams, lai nodrošinātu, intervijas paneļi ir ne tikai telpa pilna ar pusmūža vīriešiem, kas vēlas pieņemt darbā savā attēlā. Kad Barclays nodrošināta tur bija sieviete ar visiem saviem veicināšanas paneļiem, sieviešu skaits, veicināta dubultojies. "

7. Kādi būs šie dati izskatās?

Publicētie dati nebūs tikai viens skaitlis, kas būtu atvērta neatbilstībām. Lai iegūtu skaidrākā, visgodīgākais attēlu iespējams, likums pieprasa uzņēmumiem publicēt virkni skaitļu: 1), to mediānas samaksas atšķirības starp dzimumiem skaitļiem (algu par "vidējā" strādnieks, kas ņemti no "momentuzņēmumu" laika periodā šajā mēnesī ), 2) to vidējais samaksas atšķirībām starp dzimumiem rādītāji (pilna peļņa sadales, kas ir noderīga, jo sievietes bieži vien ir pārlieku pārstāvēti pie zemas, un vīrieši ir pārstāvēti pie augstas beigās), 3) izplatība vīriešu un sieviešu pelnītājiem visā organizācijā (kas palīdzēs parādīt darba devējiem, kur sieviešu progress varētu būt apstājusies), un 4) dzimumu atalgojuma atšķirības un jebkādu prēmijas izmaksātas gada laikā (kā vīriešu skaits, kuri saņem bonusu var būt ievērojami lielāks nekā sievietes pie dažiem uzņēmumiem).

8. Kas vēl tiek darīts, lai plaisu?

Saskaņā ar valdības, šīs ziņošanas prasības ir daļa no plašāka darba viņi dara, lai atbalstītu sievietes darbavietā. Tas ietver 5 € miljoniem palielināt returnships, piedāvājot 30 stundas bezmaksas bērnu aprūpi, un ieviešot kopīgu vecāku atvaļinājumu un jaunas tiesības pieprasīt elastīgu darba. Lai iegūtu vairāk informācijas galvu gov.uk.

Samaksas atšķirību starp dzimumiem numuriem

  • 18.1%: Apvienotās Karalistes pašreizējā atalgojuma atšķirība starp dzimumiem.
  • 19.3%: Apvienotās Karalistes atalgojuma atšķirība starp dzimumiem 2015. Gadā.
  • 27.5%: Apvienotās Karalistes atalgojuma atšķirība starp dzimumiem 1997. Gadā.
  • 250: Darba devēju skaits, uzņēmumam ir nepieciešams, pirms tie ir publicēt savu dzimumu darba samaksas atšķirības.
  • 9000: Darba devēju, kas publicēt savus datus no šodienas numurs.
  • 15 miljoni: aptuvenais darbinieku skaits, kas tiks ņemti vērā ar datiem.
  • 54,9%: dzimumu darba samaksas atšķirības starp augstākais izmaksā vīriešiem un sievietēm.

Nevar gaidīt, līdz 2018. Gadam? Mēģiniet valdības rīku, lai uzzinātu samaksas atšķirībām starp dzimumiem par jūsu darbu.

Tā ir nelegāla, lai cilvēks, kas maksā vairāk nekā sievietei, kas dara to pašu darbu. Ja tas notiek ar jums, zvaniet ACAS palīdzības līniju pa tālruni 0300 123 1100 vai apmeklējiet acas.org.uk.