Karjeras konsultācijas pēc sliktas dienas Biroja padomēs | LV.rickylefilm.com
Mati

Karjeras konsultācijas pēc sliktas dienas Biroja padomēs

Karjeras konsultācijas pēc sliktas dienas Biroja padomēs

Slikta diena birojā?

Vai nav izmisums / ir sabrukumu / atmest. Tikai lasīt šarms ceļvedis karjeras dilemmas - un to, kā pārvērst tos apkārt

Dilemma

Jūs esat iestrēdzis uz
kāpnēm

Nav svarīgi, cik daudz darba vietu jūs iet, jūs vienkārši nevar iegūt veicināšanu. Kas par lietu?

Protams, ekonomika ir bijis crapper, bet tas ir grūti, lai to personīgi, kad laiks pēc laika, jūsu mēģinājumi nokļūt nākamajā līmenī iegūt jums precīzi... Nekur. Kas jums nepieciešams, ir kāju uz augšu. "Savā beigu gada pārskatu, jums ir nepieciešams, lai būtu pilnīgi skaidrs, un saka:" Tas ir, ja es gribu iet manā karjerā -? Kas man jādara, lai pierādītu, es esmu spējīgs no tā "" saka banku veterāns Vanessa Vallely, autors papēžiem tērauda: pārdzīvojušais un plaukstošu uzņēmumu pasaulē. "Jūs esat ieguvuši, lai plānu, un lūdziet pārzini, kā viņi palīdz jums sasniegt to." Bet, ja jūs nevarat saņemt pieredzi jums iekšpusē jūsu uzņēmumam, ne atmest tikai pagaidām. "Es esmu arī aizgādni labdarības, un mēs esam darījuši apvienošanos un prečzīmes - vienu-in-20-gadu pieredzi uzņēmumu pasaulē," saka Vallely. "Tas viss palielina savu pieredzi, un var būt liela daļa no jūsu karjeras stratēģiju." Viņa iesaka atrast cēloni, jūsuprāt un jautā, kā jūs varat iesaistīties. Jebkura rezultātā smugness nāk par brīvu.

Dilemma

Jūsu, er, "izaicinājums" kolēģis

Viņa sēž pretī jums, bet jūs nevarat stāvēt viņas seju. Kā jūs varat zvanīt pamiers par biroja aukstā kara?

Viņa paņēma visu kredītu kopīgam projektam - vai varbūt jums izdzirdēju viņas miskastes runāt ar jums, Loos. Neatkarīgi no iemesla, Defcon Four nav veids, kā pavadīt savu deviņiem līdz pieciem. Taču pat tad, ja viņa nenāk pie sarunu galda, tur ir slepenais ierocis, jūs varat izmantot, kas palīdzēs izbeigtu karadarbību. "Visjaudīgākais instruments, es zinu, ir jāprasa atļauja -, bet konflikta situācijās, cilvēki ļoti reti to dara," saka karjeras treneris Carol Wilson. "Tas ir vienkārši: tā vietā, lai sakot," Let 's to izdarītu, "tu jautā:" Ko darīt, ja mēs darījām? Tomēr agresīvs kāds, viņiem apstāties un ieklausīties - tas atslābina tos, jo tas dod sajūtu kontroles Cilvēki, kas, šķiet, lai saņemtu par ar visiem lūgt atļauju daudz -., Un tie parasti nav pat zināt, viņi dara to. Tas ir ļoti nepazīts, bet pārsteidzoši efektīvs. "


dilemma

Kā padarīt savu CV
spīdēt?

Jūs esat redzējuši sludinājumu par savu sapņu darbu - bet kā jūs pārliecināties, vai jūsu nākotnes priekšnieks redz jūs kā sapņu darbinieks?

Nu tas nav izmantošana putekļu off savu CV un šķērsojot pirkstus. "Katru reizi, kad jūs pieteikties uz darbu, Jūsu CV jābūt ekskluzīvs - un viena no kritiskajām daļām ir kopsavilkums augšpusē, tas ir jūsu 60 sekunžu soļa," saka tīklu eksperts Heather White. "Sākt ar galvenajiem vārdiem darba sludinājumam pirmā - problēmas, viņi pieņem darbā - un veidot teikumus ap tiem Tas ir, lai sasniegtu tos sejas.". Ne jūs zināt, burtiski. Tas būtu dīvaini.

Dilemma

R vārds

No bailēm smarža ir gaisā: atlaišana ir ap stūri. Kā jūs varat saglabāt savu darbu?

Pirmkārt, sliktas ziņas: tur nav daudz varat darīt, lai pārliecinātos, ka jūs neesat šajā sarakstā. Juridiski, uzņēmumiem ir jābūt objektīviem, cik viņi izvēlas pozīcijas padarīt lieku. "Tas nav par personu," saka nodarbinātība advokāts Kate Balmer no DEVEREUX Chambers. "Darba devēji ir jālūdz," Vai nepieciešamība pēc šī darba veida pārstāja vai samazinās? Un, ja viņiem ir nepieciešams veikt budžeta samazinājumus, "Kādas lomas mēs varam funkcionēt efektīvi bez?" Darbinieku lomas riskam tiks vērtēti atbilstoši objektīviem kritērijiem, piemēram, kvalifikāciju, precizitāti vai darbības, sakārtojam pret kolēģiem, kas veic to pašu darbu. Tātad, ja jūs esat bijis pāris sliktu vērtējumu, jauns uzvalks nebūs atšķirība tagad. Dr Ian Ashman, vecākais lektors cilvēkresursu vadības un līderības universitātes Centrālās Lankašīras, saka galvenais ir padarīt jūsu loma obligāta. "Triks ir attīstīt nepieciešamās iemaņas, ka daži no jūsu kolēģiem ir, vai to gribu darīt darbu, kas citiem nav vēlas būt aktīvi. Negaidi jānodod lomas, sarunas viņus Tas var jums palīdzēt. Saglabāt savu darbu. "

Dilemma

Jūsu boss jūs ienīst

Jūs sāk justies kā iemīts kājslauķis. Kā jūs varat atsāknēšana jūsu attiecības?

Nekad nav bijis murgs vadītājs? Laimigais. Par pārējo mums, Carol Wilson ir atbilde. Uzziniet, kā pārvaldīt augšu. "Ja kāds no Jūsu komandas bija huligānisms darbiniekus vai ir nepamatoti, jūs sēdēt tos un uzzināt, kas notiek -., Un, ja viņi dara labi, jūs slavēt tos Jums nepieciešams mainīt, ka mums visiem. Gribu apstiprināšanu un atzīšanu, priekšniekiem iekļautas. Ja kāds bija iebiedēšana mani, es teiktu: "jūs esat velk mani pāris reizes pēdējā laikā, vai jūs varētu sniegt man skaidru priekšstatu par to, kas notiek?", "Ja tas izklausās pārāk biedējošs, veikt bērnu pasākumus: "Lūdziet konkrētu informāciju par to, ko viņi vēlas, vairāk vai mazāk Sākot sarunu par faktiem, - nevis viedokli, vai kaut emocionāla - palīdzēs jums veidot rapport.".

Dilemma

Jūs vienkārši. Vēlaties. Out.

Daži cilvēki mīl savu darbu. Tu, um, tiešām nav. Kā jūs varat darīt karjeras pagriezienu?

Jūs pulkstenis vērošanas pēc pulksten 11, fantasizing par citā realitātē, kur jūs rediģēt labāko pārdevējiem - tā vietā, lai dara grāmatas. "Tas ir grūts lēmums, bet risks nav kaut kas ir bail no," saka Noreena Hertz, autors Eyes Wide Atvērts: Kā pieņemt pārdomātus lēmumus, tādējādi maldinot pasaulē. "Ja jūs esat apmierināts ar ceļu jūsu dzīve ir veikusi tagad, jums tikai liekas vairāk iesprostoti kā laiks iet tālāk." Galvenais, viņa saka, nav ļaut jūsu emocijas pārņemt. "Ja tu esi pārāk nemierīgi, tas var padarīt jūs pārāk izvairīšanās no riska, bet ir pārāk optimistiskas liek nevis izvērtēt savus riskus. Ja jūs esat informēts par šiem aizspriedumiem, jūs, visticamāk, lai padarītu lēmumu pieņemšanu."

Un pirms jūs kaut ko darīt krasas, Heather White iesaka iegūt kādu bezmaksas izglītību - no cilvēkiem, kas darīt darbu, kuru vēlaties. "Tur ir tīkls katru daļu katrā nozarē Kamēr jums uzdot cieņas jautājumus par to, kā viņu pasaule darbojas -., Nevis tikai saka:" Dod man darbu "-. Cilvēki sveikt jūs"

Dilemma

Jūs jūtaties kā Neredzamais
Darbinieka

Jūs dedzināšana ar vērienu - bet jūsu boss nezina, ka tu eksistē. Kā jūs varat izcelties no pūļa?

Vanesa Vallely saka: "Tas ir par domāšanu, piemēram, jūsu priekšnieks pirms jūs nodot ka ziņot vairāk, domāju." Kādi jautājumi ir viņa gatavojas lūgt, un es varu viņiem atrisināt vispirms? " Es vienmēr esmu teicis ikvienu, kurš jebkad strādājis par mani ne tikai celt man problēmas, bet, lai panāktu rezolūcijas arī - pat ja jūs nevarat padarīt tās notiktu pats, jūs joprojām pārsteigt Jebkas, kas padara manu dienu vieglāku padarīs mani. Cienu tevi. "

Dilemma

Lielais prāta vētra

Jūs esat ieguva ielūgumu uz prom dienu ar visām bigwigs. Bet kā jūs varat pieradināt jūsu nervus un vētra sapulci?

Pirms lielās dienas

Palaist-up ar ideju tikšanās var būt tikpat biedējošs kā šajos brīžos uzmanības centrā. Par laimi, radošums ir prasme, jūs varat mācīties. Enda King of New York balstītas aģentūru? Ko darīt, ja !, kas ir palīdzējis uzņēmumiem, piemēram, Virgin un Google kļūt inovatīvu, akcijas viņa padomus.

1 Buddy up "Izsakiet savu viedokli ar kolēģi, un jūs abi staigāt tur labāk sagatavoti," viņš saka.

2. Meklēt 'saistītas pasaulēm "," Pavaicājiet sev, kur šī problēma ir saskāries iepriekš, un ko jūs varat nozagt no tā. Rullīša veida dezodoranti dzimuši, kad kāds paskatījās lodīšu pildspalvas un piemēroja to pašu principu. "

3. Aicinātu revolūcija "apstrīdēt noteikumus vai pieņēmumus Pierakstiet to, tad pārspīlēt vai mainīt tos Redzamākie, jo labāk Think sausais šampūns... Noteikums ir tāds, ka cilvēki washtheir mati ūdenī Ar" revolūcija ". Whatif tie mazgāti tas bez ūdens? "

4. Domāju, ka tāpat sporta zvaigzne "Dažas minūtes pirms Prāta vētra, iedomājieties, kā jūs vēlaties, lai tas iet. Sportisti vizualizēt panākumus, tas nav atšķirīgs."

LAIKS IZRĀDEI

Jūs esat up! "Sakiet, ko jums teikt par dažiem vārdiem, kā tas iespējams, tad nerunā!" saka Carol Wilson. "Es pilnveidojams šo tehniku ​​'70s, kad cilvēki varētu runāt pa sieviešu sanāksmēs. Es zināju, ka es gribētu tikt pārtraukta pēc pirmā teikuma, tāpēc es iemācījos veikt ietekmes ātri. Tas ir pierādīts noderīgi visu savu dzīvi." Un nevajag bail dalīties izplūdušo ideja. "Radošums ir nepieciešama drosme, un tad, kad cilvēki dalīties nepabeigtās domas tas ir grūti nav vēlas palīdzēt," saka Enda King. "Par izsmiekla iespēja tiks tālu pārspēj savienojumu un nemateriālo vērtību, cīņa rada! - ticiet man"

Dilemma

Svētdienas nakts bailes

Tas ir vēlu, bet jūs tik uzsvēra par rīt, jūs nevarat nokļūt gulēt. Kā jūs izslēgt?

Veikt vairāk izmantot. Meditēt. Ieliet glāzi Pinot. Get aizņemts ar savu draugu. Ir neskaitāmi veidi, kā nomierināt kādu fretting prātu, bet saskaņā ar Andrew Bernstein, autors beigās stresa, "Stresa vadības vingrinājumi ir tikai īslaicīgs. Iznīdēt to ilgtermiņā, jums ir nepieciešams domāt savādāk. Stress nenāk no tā, kas notiek jūsu dzīvē, tas nāk no jūsu domas par to, kas notiek jūsu dzīvē, piemēram, jūs domājat, ka jūs gatavojas darīt slikti prezentāciju laikā, bet apskatīt jūsu pagātnes izrādes.. Cik iespējams, ir tas, tiešām ? Tieši. Pretlīdzeklis ar stresu, ir lielāks ieskats pasaulē jūs dzīvo. Tā vietā, lai ticēt savas domas, tos apstrīdēt. "

Šis raksts sākotnēji parādījās 2014. Gada janvāra un šarms.

Lejupielādēt iPad un iPad mini