Kā nokļūt darbā dizaineru piederumos | LV.rickylefilm.com
Mati

Kā nokļūt darbā dizaineru piederumos

Kā nokļūt darbā dizaineru piederumos

Kā es saņēmu savu darbu. Pārdod dizaineru brilles 🕶

Celine, Alexander McQueen un Marc Jacobs sunnies? Jā, mēs nebūtu prātā šo darbu.

Laipni lūdzam Glamour jauno iknedēļas slejā, Kā es Got savu darbu, kas atspoguļo viena sieviete ar pārsteidzošu darbu, un reālo maršrutu, lai saņemtu to. Meklējat karjeras inspo? Par šīsnedēļas nomaksu, ražotāja un pārdevēja briļļu Luisa Delgado akcijas viņas CV.

Kas? Luisa Delgado, 49.

Kas? Izpilddirektors Safilo Group, pasaules otrā lielākā optisko uzņēmums. Tā ražo un pārdod brilles par dizaineri, tostarp Celine, Alexander McQueen un Marc Jacobs.

CV:

1984-1987: BA (Hons) likums, Ženēvas Universitātes,
Šveice

Es uzaugu mazā ciemā, sapņojot kļūt diplomāts. Zinot valodas būtu svarīgi, es runāju piecus līdz 18. Es cerēju grāds tiesību būtu Springboard mani šajā pasaulē, bet pēc apdares manu Masters tiesību Universitātē Londonā (1987-1988), mana interese pārgāja uz karjeras Bizness.

1989-1990: Pēcdiploma diploms Eiropas studiju Lusiadas Universitātes, Lisabonā, Portugālē

Brīvdienās Portugālē, es satiku savu vīru. Mēs precējies pāris mēnešus vēlāk, un pēc tam, kad ņemot portugāļu kursu, es sāku savu diplomu. Tas palīdzēja man saprast par Eiropu - svarīga uzņēmējdarbībai.

1991-1992: Recruiting, apmācība un darbinieku komunikāciju vadītājs, Procter & Gamble, Lisabona, Portugāle

Pēc absolvēšanas, man tika piedāvāts darbs HR pēc Procter & Gamble portugāļu palaišanas. P & G kustas darbinieku visā ik 18 mēnešus, lai attīstītu talantu, lai mans nākamais uzdevums (1992-1994), bija pārvaldīt balinātājs rūpnīcu, pirms pārcelšanās uz lomu valsts HR vadītājs divus gadus.

1996-1998: UK HR vadītājs, Procter & Gamble, Ženēva

Par P & G HQ bija Newcastle, un, lai gan darbs bija loģisks nākamais solis, tas bija dif kulta, jo mans vīrs bija Portugālē. Mēs devās uz Londonu, lai redzētu viens otru nedēļas nogalēs. Viņš turpināja braukā, kad es pārcēlos uz Briseli
, lai kļūtu Reģionālais Organizācijas vadītājs, lomu koncentrējoties uz dizaina stratēģiju un pasaules zīmolu vadība.

2000-2007: HR VP, Rietumeiropa, Procter & Gamble, Ženēva

Tas bija liels darbs, iesaistot pārrauga uzņēmuma darbības vadības un HR infrastruktūru. Mani patīkami pārsteidza, kad es atgriezos ar to pēc tam, kad mana meita 2001.gadā - es vairs varētu strādāt 15 stundu dienu un ir ideāls vadītājs. Meditācija palīdzēja man redzēt lielāku attēlu - P & G pārdod mazgāšanas līdzekli. Tas ir svarīgi, bet tas nav mieru pasaulē.

2007-2012: Vietējā vadītājs Procter & Gamble Nordic, Stokholmā

Tas bija milzīgs kompliments, kas piedāvāja šo darbu. Mans uzdevums bija palielināt P & G ir daļa no Ziemeļvalstu tirgū. Viens no mūsu lielākajiem panākumiem bija Pampers autiņbiksītes. Konkurents pārdošanas apjoms pat pārsniedza mūs, lai mēs mainīja savu pārsūdzēt emocionālo pusi patērētājiem.

2012-2013: Valdes loceklis, kas atbild par HR, SAP, Walldorf, Vācija

Man nebija plāno atstāt P & G, bet, kad es pieņēmu lomu kā biržu izpilddirektore IKEA grupas, tas ieguva man domāt par iespējām. Pēc tuvojas headhunters, man tika piedāvāts darbs HR ar Vācijas programmatūras kompānijas SAP. Viens no visvairāk atalgojot lietām tika palīdzot izveidot programmu, ko sauc Talent ar autismu.

2013 - līdz šim: CEO Safilo Group un Safilo SpA, Paduja, Itālija

Es jau biju bez izpilddirektors pie Sa lo un mīlēja savu vēsturi, bet vilcinājās, kad viņi piedāvāja
man darbu vadītājs. Es uztraucos cilvēki domā, ka man bijis sarkans, ja es pa kreisi SAP tik drīz. Bet es nekad neesmu nožēlojis savu lēmumu. ES mīlu savu darbu.

Luisa s Life Lessons

  1. Nekad kautrīgam prom no neiespējama misija. Izaicinājumi forma jums un jums lielisku līderi.
  2. Labākais vadītāji ne vienmēr ir pats akadēmiskais. Bet tie, kas rāda, emocionālo
    inteliģenci un empātija.
  3. Pieeja katru darbu ar pazemību un veikt laiks apsvērt problēmas. Ātra lēmumu pieņemšana nav obligāti vienāda efektīvu lēmumu pieņemšanu.