Sieviešu darba tiesības | LV.rickylefilm.com
Aplauzums

Sieviešu darba tiesības

Sieviešu darba tiesības

Vai jūs zināt savas darba tiesības?

No vienāds atalgojums līdz ar nelikumīgu atlaišanu, mēs esam ieguvuši zemu leju.

Mēs esam tik aizņemti plaisāšanu tālāk ar mūsu karjerā, ka lielākā daļa no mums neapstājas apsvērt, ko mēs patiesībā tiesības darbavietā. Faktiski, nesenā aptauja atklāj, ka 80% no Glamour lasītāju nezina savas darba tiesības. Laiks atsvaidzināt.

Ar flexi-strādā uz pieaug, un vienlīdzīgu darba samaksu par ikviena radaru (ieskaitot valdības), tās ir tiesības, kas var kaut ko mainīt.

"Man pienākas elastīgu darba laiku?"

Jums ir tiesības: ASK. Ikvienam darbiniekam ir tiesības pieprasīt elastīgu darba laiku, bet ne visi ir piemēroti. "Jums ir nepieciešams, lai ir tur 26 nedēļas," saka karjeras treneris Michelle Minnikin. "Bet jūsu darba devējs var teikt nē, jo, teiksim, trūkums papildu darbinieki." Bet vairāk nekā pusi no Apvienotās Karalistes organizāciju drīzumā varētu pieņemt Flexi-stundu, lai darba devēji varētu wising augšu.

Jūsu pirmais solis: "Pārbaudiet, vai jūsu uzņēmums ir elastīga darba politiku - daži pat piedāvā vienu dienu off mēnesī hobijiem," saka Michelle. "Ja ne, sarunas. Stress priekšrocības: jūs būsiet laimīgāki un daudz izdarīts, piemēram, ".

Tas notika ar mani: Kad Rachel, 25, vēlējās uzsākt nepilna laika kursu psihoterapiju, viņa jautāja viņas boss mārketinga kompānija, lai mainītu savu laiku. Viņš beidzot piekrita, un reorganizēta viņas slodzi, lai viņa varētu veikt otrdienās off uz koledžu. "Es esmu priecīgs, viņš klausījās," saka Rachel, "pretējā gadījumā man ir doma par to, lai atrastu jaunu darbu, kas bija ļaut man izmantot šo laiku, lai man."

Pārbaudiet: nidirect.gov.uk informāciju par jūsu elastīgi strādājoši pieteikumu.

"Man jāmaksā mazāk par savu vīriešu dzimuma kolēģis - ko es varu darīt?"

Jums ir tiesības: apstrīdēt to. Aprīlī, darba devēji ar vairāk nekā 250 darbinieki, būs jāpublicē to darba samaksas atšķirību ar likumu. "Pārliecinieties, ka jūsu organizācija seko ziņošanas prasībām, un tos, jautāt, vai ne," saka Jemima Olchawski, vadītājs politikas un ieskatu The Fawcett Society. Un atcerieties, ka tas ir aizliegts maksāt sievietes mazāk nekā vīrieši, lai dara to pašu darbu, vai darbu, kas saistīts ar līdzīgas prasmes vai atbildību.

Jūsu pirmais solis: "Nebaidieties jautāt kolēģi vīrieši, ko viņi maksas," saka Jemima. "Tas ir pretlikumīga novērstu darbiniekiem no apspriest maksāt, lai noteiktu, vai tas ir godīgi."

Tas notika ar mums: Vairāk nekā 200 sieviešu klasē palīgi Dumfries un Galloway, Skotijā, apgalvoja, ka viņu darbs ir ar tādu pašu vērtību kā vīriešu darba strādniekiem, kuri tika maksā vairāk. Daudzi tagad ir kompensēta.

Pārbaudiet: supportequalpay.co.uk par soli pa solim par to, ko darīt, ja jums ir gadījumā.

"Ko es varu darīt, ja es esmu huligānisma darbā?"

Jums ir tiesības uz: Be aizsargātas. Trešais no mums ir terorizēti darbā, un jūsu darba devējs ir atbildīgs par to novērstu. Ja jūs domājat, ka jūs to mērķtiecīgu, jo jūsu "aizsargājamo īpašībām" - piemēram, vecuma, invaliditātes, rases, reliģijas, dzimuma vai seksuālās orientācijas - jūs varat veikt uzmākšanos sūdzību.

Jūsu pirmais solis: "Pastāstiet savam vadītājs vai AP," saka Emma Wilkinson, vecākais nodarbinātības eksperts Iedzīvotāju konsultāciju. "Ja viņi nevar palīdzēt, jums, iespējams, var par to ziņot tribunālā vai citu tiesisku darbību. Saglabājiet negadījumiem - to, kas tika teikts / darīts, datumu, laiku, vietu un liecinieku - lai izmantotu kā pierādījumu par savu sūdzību, "saka Emma.

Tas notika ar mani: "Mans menedžeris čuksti, tad paskaties uz mani un smejas," atceras 27 gadus vecais sociālais darbinieks Megana. "Viņa gribētu jautāt, skaļi, cik daudz kaloriju bija manā pusdienas, reiz stāstīja man" gāzelēties pār "viņas galda. Viņa teica, ka tas bija "ķircināšanās." "Diemžēl, Megana bija spiesta pamest šo darbu. "Atskatoties, es vēlos man teica kāds."

Pārbaudiet: citizensadvice.org.uk informāciju par saasināšanos jūsu gadījumu.

"Es esmu atlaists. KO TAGAD?"

Jums ir tiesības: iesniegt prasību. Tas ir, ja jūs esat bijis ļaut aiziet, jo par "aizsargāta pazīmi" (sk pa kreisi). Tas ir diskriminācija un ir nelikumīga. Jūs varat pieprasīt diskrimināciju vienalga, cik ilgi esat strādājis kaut kur.

Jūsu pirmais solis: "Mēs vienmēr iesakām pievilcīgi rakstiski darba devējam kā pirmo soli," saka Michele Piertney, vecākais konsultants konsultē darba pakalpojumu ACAS. "Ja tas ir diskriminācijas gadījums, jums ir atlīdzinājumu darba tiesā, bet lielākā daļa cilvēku redz, ka kā pēdējo iespēju."

Tas notika ar mani: Pagājušajā vasarā, Lisa, 33 gadus vecs programmatūras pārdevējs, tika atlaists par to, ka vēlu četras reizes. Bet viņa bija stāvoklī, un viņas kavējumu bija saistīts ar rīta slimības. "Tas bija pazemojoši pārmest slacking kad patiesībā es vienkārši jutos briesmīgi," viņa saka. HR ātri atzina iespējamu diskriminācijas gadījums, un atjaunot Lisa darbu.

Pārbaudiet: acas.org.uk, vai gredzenu ACAS palīdzības līniju pa tālruni 0300 123 1100, ja jūs esat apmierināts ar atbildi no sava darba devēja.

Vai tu zināji?

  1. Stundas Valsts Living alga likme tiem 25+ pieaug līdz 7 eiro aprīlī. Tiem 21-24 Valsts noteiktā minimālā alga ir 6 €.
  2. Pilna laika darbinieki, ir tiesīgi līdz 5,6 nedēļas brīvdienu gadā.
  3. 48 ir maksimālais stundu skaits var likumīgi paredzēts strādāt nedēļā (parasti vidēji 17 nedēļas).

Ar Alison Roberts. Pieteikties Daži prasījumu attiecībā izņēmumi. Lai uzzinātu tieši to, ko jūs esat tiesības, apmeklējiet citizensadvice.org.uk